Deze datum is belangrijk bij overnames of contractverlenging. Het bepaalt je rechten, zoals een jubileumuitkering of een transitievergoeding.

Let op bij meerdere contracten! De datum in dienst op je loonstrook moet gelijk blijven, ook als je meerdere contracten achter elkaar hebt gehad. Klopt deze niet, dan kun je belangrijke rechten mislopen.

Het loon dat je met je werkgever hebt afgesproken. Dit is het garantieloon + de eventuele overeenkomen prestatietoeslag.

Ook wel brutosalaris of brutoloon genoemd. Heb je het idee dat jouw basisloon niet klopt? We checken het graag voor je.

SV-loon is de afkorting voor sociale verzekeringsloon. Dat is je brutoloon minus (onder andere) je pensioen-premie. Dit is het loon waarover je loonheffing betaalt en als basis dient voor een eventuele uitkering.

Als je een uitkering van UWV ontvangt, dan is dat gebaseerd op het SV-loon.

Dit is het bruto uurloon dat je hebt afgesproken met je werkgever.

Twijfel je of je (uur)loon klopt? Heb je een toeslag op je uurloon, zoals prestatietoeslag, dan dient deze toeslag ook te worden meegenomen in de vergoeding over o.a. overuren

De cumulatieven zijn eigenlijk een optelsom van alles wat je tot en met die periode, in het lopende jaar, hebt ontvangen of betaald.

Klopt de optelsom wel? Of mis je misschien een loonstrook?

Hier wordt de in te houden loonbelasting en vermeld. Het percentage aan loonbelasting is afhankelijk van de hoogte van je loon. Over bijzondere uitbetalingen, zoals overwerk en ploegentoeslag, worden op een andere wijze belasting berekend. Dit percentage is gekoppeld aan het maximale belastingpercentage behorend bij jouw loon.

Het is belangrijk dat er genoeg belasting wordt ingehouden. Gebeurt dat niet? Dan moet je dit bedrag alsnog betalen bij je aangifte inkomsten-belasting. Twijfel je of er wel juist belasting wordt berekend, neem dan contact op.

Het loon kan per maand, per 4-wekenperiode en soms per week betaald worden. Hiervoor kent de belastingdienst verschillende tabellen voor de loonbelasting.

Ontvangen je je loon per maand en zie je hier staan dat er een week-tabel wordt gebruikt, dan kan het zijn dat er een verkeerd bedrag aan belasting wordt ingehouden op het loon. In veel gevallen wordt dit wel weer recht getrokken bij de jaarlijkse aangifte. Heb je het idee dat de tabel niet klopt, laat het ons dan weten.

Hier zie je hoeveel pensioenpremie je betaalt.

Hier zie je wat voor type loon je hebt, je kunt een weekloon, 4-wekenloon of maandloon hebben

De berekening van het periode loon is afhankelijk van het aantal uren dat je per week behoord te werken. Bij een vastaantal uren per week, zou het periode loon iedere periode gelijk moeten zijn.

De cumulatieven zijn eigenlijk een optelsom van alles wat je tot en met die periode, in het lopende jaar, hebt ontvangen of betaald.

Klopt de optelsom wel? Of mis je misschien een loonstrook?

Hier zie je hoeveel pensioenpremie je betaalt.

Als er een cao is afgesproken, dan heb je 9 van de 10 keer ook recht op pensioen. Als je geen cao hebt, dan kun je aparte afspraken maken met je werkgever. Zie je op jouw loonstrook geen pensioenpremie staan? Neem contact op met HZC.

Hier zie je de vergoeding die je krijgt voor de tijd die je reist naar de zaak of plaats van werkzaamheden.

Controleer goed of het aantal reisuren klopt en de vergoeding die daarbij hoort. Twijfel je of de hoogte of het aantal reisuren klopt? Neem contact op met HZC.

Hier zie je de toeslagen die deze periode worden uitbetaald. Denk bijvoorbeeld aan ploegentoeslag.

Controleer goed of je prestatietoeslag wel klopt. Twijfel je hierover? Neem contact op met HZC.

Bouw en Infra berekent 8% via het vast overeengekomen loon + het bedrag van Tijdspaarfonds dagen. Vakantieuren zijn de uren die je doorbetaald kunt opnemen gedurende je dienstverband.

Het vakantiegeld wordt voor de Bouwplaats medewerker gespaard in het Tijdspaarfonds en voor de UTA werknemer hoeft dit niet. Er wordt iedere periode een deel gereserveerd en in mei worden deze reserveringen netto aan je uitbetaald.

Deze premie is voor het derde WW-jaar. Er zijn in een aantal sectoren afspraken gemaakt over het recht op de uitkering. Het kan ook zijn dat je werkgever de regeling apart heeft afgesproken.

Werk je in een sector waarbij er wel het 3e WW-jaar is afgesproken en zie je geen inhouding? Trek aan de bel!

Een verplichte verzekering die de werkgever moet inhouden op het salaris om de kosten voor de kosten voor de WIA-uitkering te kunnen bekostigen.

De werkgever mág maximaal de helft van de premie inhouden.

test DD

test DD 2

Deze datum is belangrijk bij overnames of contractverlenging. Het bepaalt je rechten, zoals een jubileumuitkering of een transitievergoeding.

Let op bij meerdere contracten! De datum in dienst op je loonstrook moet gelijk blijven, ook als je meerdere contracten achter elkaar hebt gehad. Klopt deze niet, dan kun je belangrijke rechten mislopen.

Het loon dat je met je werkgever hebt afgesproken. Dit is het garantieloon + de eventuele overeenkomen prestatietoeslag.

Ook wel brutosalaris of brutoloon genoemd. Heb je het idee dat jouw basisloon niet klopt? We checken het graag voor je.

SV-loon is de afkorting voor sociale verzekeringsloon. Dat is je brutoloon minus (onder andere) je pensioen-premie. Dit is het loon waarover je loonheffing betaalt en als basis dient voor een eventuele uitkering.

Als je een uitkering van UWV ontvangt, dan is dat gebaseerd op het SV-loon.

Dit is het bruto uurloon dat je hebt afgesproken met je werkgever.

Twijfel je of je (uur)loon klopt? Heb je een toeslag op je uurloon, zoals prestatietoeslag, dan dient deze toeslag ook te worden meegenomen in de vergoeding over o.a. overuren

De cumulatieven zijn eigenlijk een optelsom van alles wat je tot en met die periode, in het lopende jaar, hebt ontvangen of betaald.

Klopt de optelsom wel? Of mis je misschien een loonstrook?

Hier wordt de in te houden loonbelasting en vermeld. Het percentage aan loonbelasting is afhankelijk van de hoogte van je loon. Over bijzondere uitbetalingen, zoals overwerk en ploegentoeslag, worden op een andere wijze belasting berekend. Dit percentage is gekoppeld aan het maximale belastingpercentage behorend bij jouw loon.

Het is belangrijk dat er genoeg belasting wordt ingehouden. Gebeurt dat niet? Dan moet je dit bedrag alsnog betalen bij je aangifte inkomsten-belasting. Twijfel je of er wel juist belasting wordt berekend, neem dan contact op.

Het loon kan per maand, per 4-wekenperiode en soms per week betaald worden. Hiervoor kent de belastingdienst verschillende tabellen voor de loonbelasting.

Ontvangen je je loon per maand en zie je hier staan dat er een week-tabel wordt gebruikt, dan kan het zijn dat er een verkeerd bedrag aan belasting wordt ingehouden op het loon. In veel gevallen wordt dit wel weer recht getrokken bij de jaarlijkse aangifte. Heb je het idee dat de tabel niet klopt, laat het ons dan weten.

Hier zie je hoeveel pensioenpremie je betaalt.

Hier zie je wat voor type loon je hebt, je kunt een weekloon, 4-wekenloon of maandloon hebben

De berekening van het periode loon is afhankelijk van het aantal uren dat je per week behoord te werken. Bij een vastaantal uren per week, zou het periode loon iedere periode gelijk moeten zijn.

De cumulatieven zijn eigenlijk een optelsom van alles wat je tot en met die periode, in het lopende jaar, hebt ontvangen of betaald.

Klopt de optelsom wel? Of mis je misschien een loonstrook?

Hier zie je hoeveel pensioenpremie je betaalt.

Als er een cao is afgesproken, dan heb je 9 van de 10 keer ook recht op pensioen. Als je geen cao hebt, dan kun je aparte afspraken maken met je werkgever. Zie je op jouw loonstrook geen pensioenpremie staan? Neem contact op met HZC.

Hier zie je de overuren die je deze periode uitbetaald krijgt.

Controleer goed of het aantal overuren klopt met de overuren die op je weekstaat staan. Twijfel je of alles klopt? Neem contact op met HZC.

Hier zie je de toeslagen die deze periode worden uitbetaald. Denk bijvoorbeeld aan ploegentoeslag.

Controleer goed of je prestatietoeslag wel klopt. Twijfel je hierover? Neem contact op met HZC.

Bouw en Infra berekent 8% via het vast overeengekomen loon + het bedrag van Tijdspaarfonds dagen. Vakantieuren zijn de uren die je doorbetaald kunt opnemen gedurende je dienstverband.

Het vakantiegeld wordt voor de Bouwplaats medewerker gespaard in het Tijdspaarfonds en voor de UTA werknemer hoeft dit niet. Er wordt iedere periode een deel gereserveerd en in mei worden deze reserveringen netto aan je uitbetaald.

Deze premie is voor het derde WW-jaar. Er zijn in een aantal sectoren afspraken gemaakt over het recht op de uitkering. Het kan ook zijn dat je werkgever de regeling apart heeft afgesproken.

Werk je in een sector waarbij er wel het 3e WW-jaar is afgesproken en zie je geen inhouding? Trek aan de bel!

Een verplichte verzekering die de werkgever moet inhouden op het salaris om de kosten voor de kosten voor de WIA-uitkering te kunnen bekostigen.

De werkgever mág maximaal de helft van de premie inhouden.

test DD

test DD 2

Deze datum is belangrijk bij overnames of contractverlenging. Het bepaalt je rechten, zoals een jubileumuitkering of een transitievergoeding.

Let op bij meerdere contracten! De datum in dienst op je loonstrook moet gelijk blijven, ook als je meerdere contracten achter elkaar hebt gehad. Klopt deze niet, dan kun je belangrijke rechten mislopen.

Het loon dat je met je werkgever hebt afgesproken. Dit is het garantieloon + de eventuele overeenkomen prestatietoeslag.

Ook wel brutosalaris of brutoloon genoemd. Heb je het idee dat jouw basisloon niet klopt? We checken het graag voor je.

SV-loon is de afkorting voor sociale verzekeringsloon. Dat is je brutoloon minus (onder andere) je pensioen-premie. Dit is het loon waarover je loonheffing betaalt en als basis dient voor een eventuele uitkering.

Als je een uitkering van UWV ontvangt, dan is dat gebaseerd op het SV-loon.

Dit is het bruto uurloon dat je hebt afgesproken met je werkgever.

Twijfel je of je (uur)loon klopt? Heb je een toeslag op je uurloon, zoals prestatietoeslag, dan dient deze toeslag ook te worden meegenomen in de vergoeding over o.a. overuren

De cumulatieven zijn eigenlijk een optelsom van alles wat je tot en met die periode, in het lopende jaar, hebt ontvangen of betaald.

Klopt de optelsom wel? Of mis je misschien een loonstrook?

Hier wordt de in te houden loonbelasting en vermeld. Het percentage aan loonbelasting is afhankelijk van de hoogte van je loon. Over bijzondere uitbetalingen, zoals overwerk en ploegentoeslag, worden op een andere wijze belasting berekend. Dit percentage is gekoppeld aan het maximale belastingpercentage behorend bij jouw loon.

Het is belangrijk dat er genoeg belasting wordt ingehouden. Gebeurt dat niet? Dan moet je dit bedrag alsnog betalen bij je aangifte inkomsten-belasting. Twijfel je of er wel juist belasting wordt berekend, neem dan contact op.

Het loon kan per maand, per 4-wekenperiode en soms per week betaald worden. Hiervoor kent de belastingdienst verschillende tabellen voor de loonbelasting.

Ontvangen je je loon per maand en zie je hier staan dat er een week-tabel wordt gebruikt, dan kan het zijn dat er een verkeerd bedrag aan belasting wordt ingehouden op het loon. In veel gevallen wordt dit wel weer recht getrokken bij de jaarlijkse aangifte. Heb je het idee dat de tabel niet klopt, laat het ons dan weten.

Hier zie je hoeveel pensioenpremie je betaalt.

Hier zie je wat voor type loon je hebt, je kunt een weekloon, 4-wekenloon of maandloon hebben

De berekening van het periode loon is afhankelijk van het aantal uren dat je per week behoord te werken. Bij een vastaantal uren per week, zou het periode loon iedere periode gelijk moeten zijn.

De cumulatieven zijn eigenlijk een optelsom van alles wat je tot en met die periode, in het lopende jaar, hebt ontvangen of betaald.

Klopt de optelsom wel? Of mis je misschien een loonstrook?

Hier zie je hoeveel pensioenpremie je betaalt.

Als er een cao is afgesproken, dan heb je 9 van de 10 keer ook recht op pensioen. Als je geen cao hebt, dan kun je aparte afspraken maken met je werkgever. Zie je op jouw loonstrook geen pensioenpremie staan? Neem contact op met HZC.

Hier zie je de vergoeding die je krijgt voor de tijd die je reist naar de zaak of plaats van werkzaamheden.

Controleer goed of het aantal reisuren klopt en de vergoeding die daarbij hoort. Twijfel je of de hoogte of het aantal reisuren klopt? Neem contact op met HZC.

Hier zie je de overuren die je deze periode uitbetaald krijgt.

Controleer goed of het aantal overuren klopt met de overuren die op je weekstaat staan. Twijfel je of alles klopt? Neem contact op met HZC.

Hier zie je de toeslagen die deze periode worden uitbetaald. Denk bijvoorbeeld aan ploegentoeslag.

Controleer goed of je prestatietoeslag wel klopt. Twijfel je hierover? Neem contact op met HZC.

Bouw en Infra berekent 8% via het vast overeengekomen loon + het bedrag van Tijdspaarfonds dagen. Vakantieuren zijn de uren die je doorbetaald kunt opnemen gedurende je dienstverband.

Het vakantiegeld wordt voor de Bouwplaats medewerker gespaard in het Tijdspaarfonds en voor de UTA werknemer hoeft dit niet. Er wordt iedere periode een deel gereserveerd en in mei worden deze reserveringen netto aan je uitbetaald.

Een verplichte verzekering die de werkgever moet inhouden op het salaris om de kosten voor de kosten voor de WIA-uitkering te kunnen bekostigen.

De werkgever mág maximaal de helft van de premie inhouden.

test DD

test DD 2